Sửa đổi Luật Thủ đô: 4 nhóm chính sách kỳ vọng tạo đột phá trong xây dựng đội ngũ nhân lực

Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) lần này tiếp tục nhấn mạnh và cụ thể hóa rõ ràng hơn về thẩm quyền ban hành các cơ chế, chính sách để thực hiện phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao so với Luật Thủ đô 2024. Đây là khâu có ý nghĩa đột phá rất lớn, để phục vụ cho phát triển Thủ đô.

Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) trao cho HĐND thành phố Hà Nội được quyền quy định các chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp mà cả doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

 

Cụ thể có 4 nhóm chính sách: Chính sách về tiền lương, thu nhập, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác; chính sách về nhà ở, cư trú và các điều kiện làm việc cần thiết; chính sách đặc thù để thu hút, trọng dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, người có chuyên môn, trình độ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển Thủ đô; chính sách phát triển nguồn nhân lực số và các lĩnh vực trọng điểm.